人財協育メソッド－BANDOメソッド－ー坂東弘康公式サイト

【人財協育メソッド】－BANDOメソッド－

（人財力強化メソッド・理念経営推進メソッド）

理念教育をベースとした人財力強化を図る統合的な協育システム』

「協育」とは…社長・幹部・社員・坂東が互いに連携する
コラボレーション（協働）教育です。

職能教育と態度教育　…知識・技術
理念教育と価値観教育…理念・哲学

職能教育	人財マネジメント・経営戦略立案・ブランド戦略構築
態度教育	対人関係能力・コミュニケーションスキル・リーダーシップ
理念教育	パーパス・ミッション・ビジョン・バリューの確立・浸透・実践
価値観教育	健全なマインドセットの確立・人生観、人間観、仕事観の確立

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BANDOメソッドは
４つの階層を統合した教育システムです！

ポジティブ（健全な）マインドセット、
即ち物事を肯定的・前向き・積極的・協調的・プラス思考で捉える力が
向上・確立されると、経営理念の理解が深まり、仕事の目的意識が高まります。

何としても目標を達成しようというヤル気・意欲が湧いてきます。

そして、チームメンバーの相互信頼関係を深め、
結果を出すための方法・理論・テクニックを学んでいくと、
業績アップという結果は自ずとついてきます。

（マイナス思考の強い人・自信のない人・愚痴や言い訳の多い人が
結果を出す知識や手法を学んでも、結果・成果に結びつきにくいです。
実践・行動の原動力、ヤル気の源泉がポイントです。）